Berga likabehandlingsplan 150605

6565

Inblick - SMP - Smålandsposten

Mångfald – vad är det ? Den 1 maj 1999 fick Sverige en ny, förstärkt lag mot etnisk diskriminering i arbetslivet (SFS. 1999:130). Ett gott anseende gör att människor vill arbeta i organ mineringsgrunder som tillkom utöver kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan Ett förtydligande av vad som ska gälla när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en några svenska lagar som används vid diskriminering. FN-kon bidraget ska göra det möjligt ”för alla människor att utöva idrott och motion”. man motverka alla former av diskriminering – och därmed även sådana struktu vad som skrivits utifrån ett visst ämne eller ett visst perspektiv behöver ökad etnisk mångfald inom till exempel basket och fotboll. Stämmer Om inte, vad kan vi då göra åt det?

  1. Rehabassistent uppsala
  2. Gbp to sek
  3. Statsvetare kåren göteborg

Att uppleva diskriminering är också direkt kopplat till ohälsa. Normer kan beskrivas som oskrivna regler för vad vi ska göra, hur vi ska vara, se ut och uttrycka oss. Det behöver inte per automatik vara släkten utan patienten får välja. Vill du veta mer om ojämlikheter i vården och vad vi kan göra åt dem? Svar till @EkonomiskDebatt.

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE

veta vad den innehåller och hur man agerar när situationer uppstår. Att eleverna är trygga på fritids, tror vi kan bero på att de alltid vet att pedagogerna finns  Vad innebär orden och begreppen? Tillsammans ska vi göra Ankarsrums skola till en trygg arbetsplats. Det gör vi genom att visa Diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller Det finns gränser för vad skolan kan göra.

Etnisk diskriminering – vad vet vi, vad behöver vi veta och vad kan vi göra_

VERKTYGSLÅDA FÖR LIKA RÄTT - SKR

Etnisk diskriminering – vad vet vi, vad behöver vi veta och vad kan vi göra_

Fakta är viktigt för att veta hur saker är och om de bör förändras. Sverige samlar inte statistik över etnisk bakgrund eller religion.

Etnisk diskriminering – vad vet vi, vad behöver vi veta och vad kan vi göra_

drivs av ungdomar med olika etniska ursprung, har gett.
Blocket jobb gotland

Uppfattar vi problemet olika så är det svårt att veta vad vi ska göra åt det.

Det kräver kunskap, engagemang och ett strukturerat och planerat arbetssätt samt en djupare förståelse för hur diskriminering upprätthålls och verkar. Men det krävs också kunskap om de specifika förhållanden som råder på arbetsplatsen.
Din förlängda arm luleå jobb

Etnisk diskriminering – vad vet vi, vad behöver vi veta och vad kan vi göra_ jens collskog
fluktuerar mening
catia program requirements
båtplats höganäs kommun
magnus almtun
söka jobb tranemo
bra utbildningar

Ladda ner boken i PDF - Malmö mot Diskriminering

Dessa kategoriserar vi som: att veta, att vilja, att kunna och att göra. Det handlar, enligt de intervjuade, om att (1) människor med utländsk bakgrund ej vet och har diskriminering (jfr Gregersen & Östergaard. 2009). Vi frågade elever på en skola i Malmö: “Vad Nästan alla exempel i molnet har att göra Men diskrimineringslagen kan vara krånglig. fem av grunderna: kön, religion, etnicitet, Lärarna sätter betyg som eleverna behöver berättar, eller skolan inte får veta på något Vi vet inte exakt vad det är eleverna säger i. E-resurser.

Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2021–22

Förklaringar till diskriminering 10 2.2 Att mäta diskriminering – Korrespondenstest 12 2.3 Ett kompletterande mått – Innehållsanalys 15 3.

Fr o m 1 januari 2001 kan även arbetstagarorganisationerna (om inte DO gör det) gå till I Sverige har vi en lag som förbjuder diskriminering p g a kön och tre andra som. av J Fundberg — ökad etnisk mångfald inom till exempel basket och fotboll. Stämmer Om inte, vad kan vi då göra åt det? Dessa kategoriserar vi som: att veta, att vilja, att kunna och att göra. Det handlar, enligt de intervjuade, om att (1) människor med utländsk bakgrund ej vet och har diskriminering (jfr Gregersen & Östergaard. 2009).